на днях, в целях дальнейшего выполнения требований группы в отношении формирования партийного стиля и неподкупности, укрепления партийного стиля и неподкупности предприятия, повышения способности партийных кадров бороться с коррупцией и разложением, городская торговая компания по развитию торговли, основанной на "опыте прошлого, честности и неподкупности", проводит партийные занятия по неподкупности. 

 на мероприятии секретарь партийной ячейки гаолли в сочетании с основными идеями культуры честности и неподкупности, от формирования партийного стиля и неподкупности, норм честности и неподкупности, партийной дисциплины, всестороннего и строгого партийного управления и др.  В то же время товарищи, принимавшие участие в собрании, вместе смотрели фильм "Образование по вопросам честности и неподкупности" и "утопают", с тем чтобы практические дела вызвали тревогу в сердцах всех.  Участники отметили, что честность и неподкупность должны постоянно совершенствоваться, как этические требования, чтобы прочно утвердить правильные мировоззрения, мировоззрение, ценности и всегда оставаться трезвыми. 

место урока добросовестности

с момента завершения интеграции в марте 2021 года, компания по - прежнему акцентирует внимание на предупреждении коррупции, непрерывно совершенствовать Институциональное строительство в качестве отправной точки для своей работы, уделяя особое внимание изучению новых механизмов борьбы с коррупцией и обеспечения честности и неподкупности.  были разработаны пять положений по обеспечению честности и неподкупности, в том числе: система формирования партийного стиля и неподкупности, правила по организации праздничных мероприятий для работников, система "восьми запретов" в сфере честности и неподкупности, система внутрипартийного надзора, система коллективного принятия решений по вопросам "Тройной важности" для руководства.  одновременно с этим, строгое наблюдение за партийными кадрами, укрепление командного состава, двойная ответственность, строгое соблюдение дисциплины и дисциплины, дальнейшее внедрение системы ответственности за строительство партийного стиля и неподкупности, а также глубокая интеграция в деловую деятельность, постепенно совершенствуется система контроля и проверки дисциплины в компании. 

 За последние полгода компания строго соблюдала требования "двух одновременных" разговоров, провела более 50 бесед.  эффективное выполнение повседневных надзорных функций путем налаживания диалога по вопросам честности и неподкупности, создания интеллектуальных связей, укрепления взаимного доверия и своевременного выявления сильных и слабых сторон друг друга.